В период с 2017 по 2019 годы в РФЯЦ-ВНИИЭФ трудоустроено 712 молодых специалистов со средним баллом по диплому 4,6. Из них по собственному желанию уволилось 24 человека (что составляет всего 3%).
Статус молодого специалиста присваивается выпускнику высшего учебного заведения с момента трудоустройства и сохраняется в течение трех лет работы на предприятии. Служба управления персоналом ежегодно проводит мониторинг причин увольнения молодых специалистов и разрабатывает комплекс мероприятий, направленных не только на их профессиональный рост и вовлечение в жизнь предприятия, но и на социальную поддержку.
Молодые специалисты в течение первых трех лет получают:
– гарантированный размер заработной платы, который ежегодно индексируется (2018 г. – 44500 руб., 2019 г. – 46500 руб., 2020 г. – 48500 руб.);
– компенсации по оплате общежития и съемного жилья в размере 50%;
– компенсацию процента ипотечного кредита на приобретение жилья (4–5% в зависимости от годовой банковской процентной ставки).
Иногородним молодым специалистам дополнительно предоставляются:
– материальная помощь в размере 20000 рублей для обустройства на новом месте жительства;
– компенсация проезда от места жительства;
– компенсация расходов по перевозу имущества в пределах 30000 рублей.
Уже по результатам первого года работы молодые специалисты допускаются к аттестации. 95% из прошедших аттестацию повышаются категории.
Во ВНИИЭФ ежегодно проводятся более 50 мероприятий для молодых специалистов с общим охватом 6000 человек: творческие конкурсы, научно-технические семинары, конференции, где опытные ученые и специалисты делятся своими знаниями с молодыми коллегами. Все это способствует ежегодному снижению количества увольняющихся молодых специалистов.
По материалам пресс-службы РФЯЦ-ВНИИЭФ
Автор: Наш корр.