Символом первого конкурса РФЯЦ-ВНИИЭФ «Ценности Росатома – культура работы», финал которого прошел 17 мая в музее ядерного оружия, был выбран бумеранг. Это объясняется девизом смотра: «Ценности возвращаются успехом».
Собственно, конкурс и был посвящен успешной реализации молодежью ВНИИЭФ уже имеющихся корпоративных ценностей. И, что еще важнее, – поиску новых. В смотре участвовали 23 сотрудника Ядерного центра, девять из которых вышли в финал.
– Ключевой задачей конкурса является повышение вовлеченности сотрудников РФЯЦ-ВНИИЭФ, особенно молодых, в продвижение корпоративной культуры Госкорпорации «Росатом», – рассказал председатель оргкомитета и автор идеи конкурса, начальник управления отделения тематического планирования РФЯЦ-ВНИИЭФ Денис Игнатов. – Это подразумевает поиск и поощрение среди них «проводников», то есть людей, которые исповедуют ценности госкорпорации и активно реализуют их в своей жизни. Нам, организаторам, хотелось бы послушать финалистов и напитаться от них новыми идеями и видением перспектив развития и Ядерного центра, и всей госкорпорации. Команды поддержки изменений Росатома – это ведь не просто люди, вовлеченные в проект, это еще и некое экспертное сообщество, которое нацелено на поиск новых ценностей и развитие уже существующих.
В финале участвовали молодые специалисты Ядерного центра: инженеры Сергей Барабанов, Олеся Кошелева, Павел Круглов, Мария Пасечник, Юлия Романова, Алексей Симонов, младший научный сотрудник Евгений Осетров, научный сотрудник Иван Чугров и начальник технологической группы Ольга Токарева.
На одном из крупнейших в регионе интерактивных экранов, находящемся в музее, финалисты представили презентации, в которых рассказали о своем понимании и реализации ключевых ценностей гос-
корпорации. Это основополагающие элементы корпоративной культуры Росатома: безусловное соблюдение требований безопасности работы, повышение эффективности труда, уважение к коллегам, надежность и, что не менее значимо, – патриотизм. Ценности разнообразны, но цель всех – повышение культуры работы, а значит, и экономической эффективности всего производственного процесса.
Помимо собственно информации, от них требовался еще и нестандартный подход в представлении материала. Творческие возможности продемонстрировали все! Презентации получились яркими, выступления – эмоциональными и запоминающимися (одна из участниц даже прочла тут же сочиненные стихи). В общем, жюри (председатель – замдиректора РФЯЦ-ВНИИЭФ по управлению персоналом Юрий Якимов) пришлось нелегко.
В итоге победителями стали трое – инженер-технолог Олеся Кошелева (КБ-2), инженер-программист научно-исследовательского отделения разработки и внедрения информационных и автоматизированных систем Алексей Симонов и младший научный сотрудник Евгений Осетров (ИЛФИ).
– Приятно быть одним из первых победителей этого конкурса, – делится
впечатлениями Евгений. – Теперь буду реализовывать свои идеи в коллективе. На мой взгляд, основную ставку на продвижении ценностей госкорпорации нужно сделать на представителей молодежных общественных организаций, совет молодых специалистов и молодежную комиссию при профкоме РФЯЦ-ВНИИЭФ. В одиночку решать уникальные задачи, которые сейчас стоят перед всеми нами, невозможно. Это работа для всего коллектива. Я чувствую поддержку коллег, а значит, уверен в успехе!
В. Петров, фото С. Трусова
Автор: Наш корр.